こんにちは！広告代理店エー・ディー・ビーのブログ担当です。
今回は「HBハミングバーズ」について説明いたします。
HBハミングバーズはこんな雑誌です！
「HBハミングバーズ」は、株式会社メディアボーイが発行している女性向けのライフスタイル情報誌です。
ファッションとスポーツとを愛する女性を対象とした情報誌で、2015年3月に創刊された後、季刊誌として年4回発行されています。
雑誌のコンセプトは、「スポーツライフをおしゃれに楽しみたい女性のためのファッション&スポーツライフスタイル誌」です。
スポーツとファッションをこよなく愛する女性のために、ヘルシーでハッピーなファッション、スポーツ、ウェア、アイテム、ライフスタイルに関する記事を掲載しています。
スポーツとファッションを自然体で楽しむライフスタイルを提案しており、ターゲットとしている読者は、20代から30代の女性です。
その中でも想定されたコアな読者は、30歳前後のスポーツが好きな女性とされています。
スポーツをする際にも、ファッショナブルで気持ちが高揚するようなウェアを身につけたいと考えている女性の思いに応えるための企画がメインとなっており、多くの支持を集めています。
「HBハミングバーズ」の掲げる「究極のおしゃれ」は、外面のファッションではなく、スポーツによって自分のカラダとココロを磨くことです。
まずスポーツによって自分自身のカラダを磨き、美しくすることで、ファッションをより活かすことができる、それがこの雑誌の基本コンセプトです。
美しいカラダを作るためにスポーツを始め、さらにファッショナブルなウェアをスポーツに取り入れ、スポーツとファッションを同時に楽しむこと、そのようなコンセプトのもとで記事が作られています。
スポーツで自分を磨き、自分に合ったファッションを身につけ、さらにはフード、イベント、トラベルなど、幅広いライフスタイルを楽しむことを提案しています。
読者層について
読者層は20代以上の女性が大半となっています。
そのうち、30歳前後を中心とした20代後半から30代前半の年代の読者が全体の70パーセントを占めています。他には20代前半が15パーセント、30代後半が9パーセント、40代以上が4パーセントとなっています。
読者の属性ですが、会社員が38パーセント、自営業及びフリーランスの方が27パーセント、と職に就いている女性が全体の65パーセントを占めています。
さらに、主婦が14パーセント、学生が9パーセントと続きます。
読者が興味を持っている分野は、スポーツ22パーセント、ファッション21パーセントと突出しており、続いて旅行16パーセント、グルメ14パーセント、ダイエット12パーセントとライフスタイルに関するものが続いています。
主な記事の内容
記事の構成ですが、フォトジェニックな女性の写真をふんだんに使うことで、読者が到達すべき指標を表現し、スポーツの進め方を丁寧に説明することで、読者が新しいスポーツに挑めるように背中を押し、そのスポーツをされている方には、それをより深く愛することができるような内容になっています。
記事の充実性はかなり高いものとなっており、読みごたえがあります。
そのため、保存して何度も読み返す読者が高い割合となっています。
発行部数は約7万部、全国で販売されています。
求人広告を掲載してみませんか？
「HBハミングバーズ」の広告枠に求人広告を掲載できます。
転職のために求人情報を集める目的でこの雑誌を買う方は皆無と言っていいでしょう。
しかし、応募効果がないわけではありません。
求人のターゲットとなるのは、読者層である30代前後の女性です。
読者の属性で、仕事をされている女性が全体の65パーセントを占めていることは先ほど説明しました。
そのうちの何割かの方は潜在的であっても転職願望をお持ちであると思われます。
もちろん、具体的に転職活動を進めている方もいらっしゃるはずです。
現在転職活動をされている方はもちろん、今すぐには転職を考えていなくても、後々に転職の可能性がある方もターゲットとして考えることができます。
その理由ですが、保存率の高い雑誌であるため、求人サイトや求人情報誌、週刊誌に比べて、掲載した求人情報が長期間にわたって読者の手元に残ることになるためです。
今すぐに転職を考えていなくても、後々に考える機会があった際、再度その求人情報が確認されることも多くあるのです。
そのうえ、「HBハミングバーズ」は全国で発売されているため、全国の求職者に求人情報を提供することができます。
全国各地の支店や営業所、ショップ等で採用活動を行なっている企業はもちろん、全国から優秀な人材を集めたいと考えている企業にもこの雑誌への求人広告出稿をおすすめします。
応募の受付と採用の方法ですが、本社に履歴書を送ってもらい、書類選考のうえ各地で面接を行なうか、各拠点に直接応募をしてもらうか、効率のよい方法を選べばいいかと思います。
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