求人掲載基準について

求人広告の掲載申込では募集条件確認書への記入を求められることがあります。求人広告掲載基準が定められている求人情報メディアなどでは、このような確認書の提出などが必要となります。では、どのような掲載基準があるのか、こちらでご紹介していきたいと思います。

求人掲載の基準について

求人記載は「労働基準法」「職業安定法」「男女雇用機会均等法」などの諸法規を守り、応募する側に分かりやすい表現で掲載するようにしましょう。

求人掲載表示に必要な事項
1．求人事業主の「名称」「所在地」「連絡先（固定電話）」の表示。
2．求人事業主の「業種」「職種」「業務内容」を明確に表示。
※求人事業主の業種が明らかに社名で分かる場合は、業種を省くことが可能な媒体もございます。
3．求人内容に「正社員」「契約社員」「アルバイト」「パート」「臨時」「派遣」「委託販売員」などの雇用形態を表示。
給与の表示。
4．※勤務状況や業績によって給与が変わる場合も、最低限支払われる固定給での表示が必要。
5．「休日」「交通費などの手当」「就労時間」「保険」などの勤務条件はできるだけ具体的に表示。
6．「応募資格」や「採用人数」に制限がある場合や、応募方法などの「応募条件」なども表示。

マイナビでの求人掲載項目新基準
就活学生が、業界や求人情報サイトに掲載された企業の情報を比較しやすいように、2015年3月から就活をはじめる学生に向けた求人記載項目新基準が設けられました。
これまで統一されていなかった「過去の採用実績」「応募から内定までの選考過程」などの求人記載内容が統一されるようになります。この新基準によって、企業側が伝えたい情報がより強調されるようになるため、求人事業主にとってもメリットが大きくなることでしょう。