静岡県内で求人を出すのであれば、必ず押さえたい求人誌はDOMOです。
もちろん、ターゲット層や地域によっては他の媒体をオススメすることはあります。
・求人を出しても応募が集まらない
・主婦主夫パート、アルバイトさんを採用したい
・短時間パートさんを探している
・ブランクがあってもいいから経験者がほしい
・未経験でもやる気のある人を採用したい
・長期で働いてほしい
こういった条件があてはまる静岡県で求人を出したい企業様にはDOMOをオススメしています。
それは、ターゲット層に特化した「別冊DOMO」を不定期ですが発行しているからです。
弊社は創業32年の全国の求人広告を取り扱っている代理店です。
たくさんのご提案してきた中で、主婦主夫パート・アルバイトさんは採用時期やタイミングが重要です。
せっかくの募集広告も出す時期を間違えれば、応募が集まらないということがあります。
逆を言えば、主婦主夫さんは働き出す時期がある程度決まっているので、時期を抑えることで費用対効果がよくなります。
更に主婦主夫に特化した求人が集まっている媒体に掲載することで効果的に訴求できます。
今回は主婦主夫採用をお考えの企業様に出稿時期や効果的な媒体である「DOMO」をご紹介します。
DOMOが静岡県の主婦・主夫にオススメな理由
主婦（夫）に特化した企画「別冊DOMO 主婦応援のシゴト版」が発行されるからです。
こちらの「別冊DOMO 主婦応援のシゴト版」は昨年にも発行され、消化率は99％以上でした。
発行期間の4週間ありますので、じっくりお仕事探しをしたい主婦主夫にはピッタリです。
主夫に特化した求人サイトなどはもちろんあります。
DOMOが紙媒体であることが気になる方もいると思います。
ですが、DOMOは静岡で1973年に創刊された長い歴史のある認知度№1フリーペーパーです。
その別冊は求職者の強い味方と認識されているのです。
静岡の主婦（夫）がお仕事を探すときに「別冊DOMO 主婦応援のシゴト版」は見る可能性が非常に高いのです。
DOMOとは
静岡県東部版、中部版、西部版、愛知・岐阜版の4版を毎週発行しているアルバイト求人情報誌です。
スーパーやドラックストア、コンビニや駅などに設置されていてフリーペーパーのため、手に取りやすく、多くの人に訴求できます。
圧倒的な知名度があり、静岡の求職活動する人がまず手に取る求人誌と言えます。
アルバイト求人情報誌「DOMO」の他に、アルバイト求人情報サイトDOMONET、転職情報サイト「JOB」や
採用管理システム（ATS）「ワガシャ de DOMO」などございます。
過去にDOMOを紹介しておりますので「静岡県・愛知県で求人をお考えならDOMO（ドーモ）！」https://adb-w.jp/blog_domo202104/
別冊DOMOとは
医療・介護版、ドライバー版、シニア版、女性版といった専門性に特化したフリーペーパーです。
人手不足の業界や求職者の条件にあった仕事が少ないなど、マッチングしにくい部分に特化したフリーペーパーです。
ご活用いただいたお客様からも数多くの採用成功のお声をいただいています。
求職者にとってメリットになるような参画条件があるため、企業側の採用後のアンマッチがないようにされています。
たとえば主婦（夫）が家事、育児・親の介護などと両立して働く事を応援している仕事の募集であることが参画条件です。
またWEBとの連携もされていますので、紙媒体だけでは拾いきれない層へのアプローチも完璧です。
ママ・主婦向け専門サイトへの導線を設置し、「DOMONETママ」の告知を掲載し、ネット流入も促進します。
Indeedにも掲載できる
「別冊DOMO 主婦応援のシゴト版」はWEBでの応募が見込めます。
別冊DOMOは「ワガシャ de DOMO」とのセット商品であるため、Indeedへ掲載できるのです。
「ワガシャ de DOMO」Indeedコネクト＆エントリー機能を備えた露出強化に特化した採用管理システムです。
応募単価改善と応募数確保を実現しています。
「別冊DOMO 主婦応援のシゴト版」は主婦主夫さんを応援して人材を確保したい企業様にオススメ！
2022年8月25日(木)～ 9月21日(水)の4週間発行です。
WEBでもしっかり露出できるし、掲載することで求職者の企業イメージもよくなります。
主婦・主夫の採用は時期・タイミングを考えて
主婦・主夫の求職活動は「条件に合うことが一番の決め手」になります。
一方で、主婦・主夫の求職活動で一番のネックは「条件に合う求人」が少ないので難しいと思われるのです。
特にアルバイトやパートでの就業希望の方は、制約がある方があり、
仕事内容より条件を優先しないといけない、パートやアルバイトを探している方が多いようです。
例えば、子どもがいる、働く時間が9時から16時まで、介護をしているので隙間を利用して働きたいや、
扶養控除内などの金額についてなど様々な条件があります。
他にも、今は制限があるが時期が違えが、制限が緩くなる方もいます。
夏休みは短時間しか働けない、大型連休の後から働きだしたいなど。
採用担当者様の中には欠員が出たから募集したい、時期なんてわからないという方もいらっしゃいます。
もちろん企業様によって募集に対する考え方はあると思います。
ですが、企業の都合が求職者の都合と合わなければ、せっかく広告を出したのに応募がきません。
こういった場合は、一日でも早くというご担当者様に、少し先に延ばしてでもよりよい時期をご提案することがあります。
1・2週違うだけで変わりますので、ぜひご相談ください。
こういったことを考慮したうえで、企業は採用したい人にしっかりと伝わる募集広告にしましょう。
ポイントは求職者が安心して応募できる原稿です。
出稿時期は、できれば大型連休後に採用できるようにするとよいでしょう。
DOMOが主婦主夫の採用にいい媒体である理由は、特化したフリーペーパーを出しているからです。
求職者の方には、広告を隅々まで見ることは大変ですし、膨大な求人の中から見つけ出すことに手が回らない人も多いでしょう。
やっと見つけても実際に面接や問い合わせで条件に合わないなんてことも。
そういった求職者と企業に優しいのが別冊DOMOなのです。
掲載御申込は8月16日まで！
こちらからお問い合わせください！
お急ぎの方や、ご相談はお電話（03-5856-1515）でもお待ちしております！
